Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần sản xuất và thương mại Nguyễn

ệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên (CNV), người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là sản phẩm xã hội được phân phối cho người lao động, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền đó là phần thù lao lao dộng để tái sản xuất sức lao động bù đắp sức lao động cho CNV bỏ ra trong quá trình SXKD. Tiền lương gắn với thời gian và kết quả lao động mà công nhân đã thực hiện, là thu nhập chính của CNV. Trong các doanh nghiệp hiện nay, việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm cơ sở sản xuất. Khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Ngoài tiền lương (tiền công), để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí SXKD một bộ phân chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT và KPCĐ. Từ thực tế tại Công ty CP SX&TM Nguyễn . Với kiến thức hạn hẹp của mình, Em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày Chuyên đề: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP SX&TM Nguyễn”. Trong thời gian đi thực tế để viết Chuyên đề tại Công ty CP SX&TM Nguyễn. Em đươc sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô, các chú, các anh chị trong Công ty, các cô chú trong Phòng Tổ chức Lao động cùng với Phòng Kế toán. Đặc biệt là sự là sự hướng dẫn, tận tình giúp đỡ của Cô Th.sĩ Bùi Thị Minh Hải và sự cố gắng của bản thân để hoàn thành Chuyên đề này. Tuy nhiên bản Chuyên đề sẽ không tránh khỏi thiếu sót, Em rất mong nhận được sự đóng góp của Thầy giáo để Chuyên đề thực tập của Em khắc phục được những thiếu sót trên. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng 6 năm 2010 Sinh viên: Văn Phương Thu Trang Kết cấu Chuyên đề gồm ba chương: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của Công ty CP SX &TM Nguyễn Chương 2: Thực trạng toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP SX &TM Nguyễn Chương 3: Đánh giá thực trạng và kiến nghị Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP SX &TM Nguyễn CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SX&TM NGUYỄN 1.1.Đặc điểm lao động của công ty Công ty CP SX&TM Nguyễn là một doanh nghiệp thành lập theo Luật Doanh nghiệp ngày 02 tháng 06 năm 2008 của Quốc hội Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và được Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Thành phố Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103010170 ngày 05 tháng 12 năm 2005. Công ty có trụ sở chính đóng tại địa chỉ: Số 9 Khu A, ngõ 109 đường Trường Chinh, phường Thanh Xuân, thành phố Hà Nội. *Kinh doanh trên địa bàn TP. Hà Nội những năm qua luôn có sự cạnh tranh quyết liệt, nhưng Công ty CP SX&TM Nguyễn đã thành công trong việc giữ vững và phát triển thị phần. Ðể giữ vững thị phần trong những năm qua, Công ty CP SX&TM Nguyễn đã xây dựng, rèn luyện, đào tạo có bài bản đội ngũ cán bộ, công nhân thích ứng với môi trường. Từng bước xây dựng mạng lưới đại lý, chi nhánh đưa hàng đến khắp nơi trong thành phố và ngoại thành. Phòng Kế hoạch Vật tư và Phòng Kỹ thuật căn cứ theo yêu cầu của khách hàng tiến hành tổ chức thực hiện triển khai bóc tách công việc chi tiết xuống từng Tổ Kỹ thuật. Các Tổ Kỹ thuật căn cứ vào định mức vật tư của từng công trình, sản phẩm và yêu cầu kĩ thuật để đảm bảo cho chất lượng thực tế của sản phẩm do Phòng Kỹ thuật lập để tiến hành sản xuất. Lao động là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và khả năng cạnh tranh của Công ty. Kỹ năng và trình độ lành nghề của người lao động là điều kiện quan trọng để Công ty nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao năng suất lao động và tạo lợi thế cạnh tranh trong kinh doanh. Nhận thức được vấn đề này, Công ty không ngừng nâng cao trình độ cho người lao động, một mặt luôn đổi mới cơ chế và hình thức tuyển dụng, mặt khác chú trọng đào tạo bồi dưỡng thêm kiến thức để người lao động đáp ứng được những đòi hỏi của trình độ thiết bị hiện đại và phương pháp quản lí mới. Chính vì vậy, trình độ của người lao động của Công ty ngày càng được nâng cao qua các năm 2006, năm 2007 và 6 tháng đầu năm 2008. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, Công ty không những phải đảm bảo chất lượng lao động của chính mình mà còn phải đảm bảo lao động hợp lí. Thời gian đầu thành lập Công ty chỉ có khoảng 30 lao động, tới năm 2006 đã có khoảng 41 lao động cán bộ công nhân viên (nữ chiếm khoảng 30%) trong đó 09 tốt nghiệp đại học, trên đại học; 02 tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp; số còn lại chủ yếu là công nhân lành nghề đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm và được đào tạo trực tiếp tại Công ty. Đến nay lực lượng lao động đã tăng đáng kể cả về chất lượng lẫn số lượng. Công ty hiện có 86 cán bộ, CNV Sự gia tăng cả về số lượng và chất lượng của lực lượng lao động cho thấy Công ty đã ngày càng hoàn thiện hơn trong việc sử dụng lao động có hiệu quả. Toàn bộ lực lượng của Công ty phân làm 2 loại chủ yếu: + Bộ phận lao động trực tiếp: là bộ phận lao động sản xuất trực tiếp tại các tổ, trung tâm với chức năng phục vụ các nhu cầu về kinh doanh và dịch vụ của Công ty + Bộ phận lao động gián tiếp: là bộ phận lao động thuộc khối quản lí và khối hành chính văn phòng. Công ty CP SX&TM Nguyễn chuyên hoạt động về lĩnh vực: Đầu tư phát triển và kinh doanh nhà; Kinh doanh nhập khẩu máy móc thiết bị xây dựng, ô tô và xe máy; Lập dự án đầu tư xây dựng và thẩm định dự án đầu tư ( chỉ được thiết kế trong phạm vi các thiết kế đã đăng ký kinh doanh ); Tư vấn thiết kế tổng mặt hàng, kiến trúc, nội ngoại thất: đối với công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp; Tư vấn giám sát thi công xây lắp; Lập dự toán, tổng dự toán các công trình; Tư vấn đầu tư; Tư vấn, tổ chức đấu thầu và lập hồ sơ mời thầu; Quản lý các dự án xây dựng; Thi công xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp và công trình kỹ thuật hạ tầng; Thi công trang trí nội ngoại thất; Kinh doanh vật liệu xây dựng; Sản xuất mua bán bao bì các loại; Xuất nhập khẩu các sản phẩm hàng hóa Công ty kinh doanh. Công ty CP SX&TM Nguyễn là một đơn vị kinh tế vừa mang tính thương mại dịch vụ vừa mang tính sản xuất. 1.2.Các hình thức trả lương của công ty Hiện nay Công ty áp dụng 02 hình thức trả lương: Công ty CP SX&TM Nguyễn là loại hình doanh nghiệp hoạt động hạch toán kinh tế độc lập. Hiện tại, Công ty đang áp dụng hình thức là trả lương theo thời gian mà cụ thể là hình thức trả lương theo tháng. Theo hình thức trả lương này thì nếu Công ty hoạt động kinh doanh có hiệu quả thì thu nhập của cán bộ công nhân viên trong Công ty sẽ được nâng cao. Như vậy đảm bảo mức thu nhập của họ có được ổn định không nếu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty không đạt hiệu quả hay không đạt được mức doanh thu như kế hoạch đề ra. Do đó, Công ty cần phải có chính sách khen thưởng hợp lý để khuyến khích người lao động trong công việc và cũng phần nào cải thiện được cuộc sống của người lao động. Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. Là một doanh nghiệp sản xuất song hình thức trả lương tại Công ty khác với các doanh nghiệp sản xuất khác. Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho cả 02 đối tượng là lao động trực tiếp (gồm các tổ sản xuất: tổ kho,…) và lao động gián tiếp (gồm các phòng ban: phòng tổ chức, phòng kế toán…). 1.3.Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các các khoản trích theo lương của công ty Các khoản trich theo lương bao gồm : bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế( BHYT), kinh phí công đoàn ( KPCĐ) . * Quỹ bảo hiểm xã hội : được hình thành bằng cách trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp ( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực ) của CNV thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là : BHXH = 20% x ( LCB + PCTN ) Trong đó, người lao động nộp 5% Người sử dụng lao động nộp 15% * Quỹ bảo hiểm y tế : quỹ bảo hiểm y tế tài trợ cho việc phòng, chữa chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành quỹ bảo hiểm y tế được hình thành từ hai nguồn : một phần do doanh nghiệp gánh chịu được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định ( 2% ) tính trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động, một phần do người lao động gánh chịu được trừ vào lương công nhân ( 1% ). BHXH được nộp lên cơ quan chuyên môn để phục vụ chăm sóc sức khỏe cho CNV. BHYT = 3% x ( LCB + PCTN ) * Kinh phí công đoàn : kinh phí công đoàn được hình thành do việc trích lập theo một tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn theo chế độ hiênh hành là 2%. Số KPCĐ doanh nghiệp trích được phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định. Một phần nộp cho cơ quan quản lý công đoàn cấp trên và một phần để lại doanh nghiêp chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại công ty. KPCĐ = 2% X (LCB + PCTN) Như vậy, người lao động phải nộp BHXH là 5%, BHYT là 1% tiền lương và công ty phải nộp 19% trên lương. - Từ Bảng thanh toán tiền lương, bảng tổng hợp tiền lương kế toán tập hợp phân loại chứng từ theo từng đối tượng sử dụng, tính toán số tiền để ghi vào bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. - Hiện nay công ty CP SX&TM Nguyễn tính lương nghỉ BHXH như sau : + Nghỉ do ốm đau : hưởng 75% tổng LCB + Nghỉ thai sản : hưởng 100% tổng LCB - Phiếu nghỉ BHXH xác định số ngày được nghỉ do ốm đau, thai sản làm căn cứ tính trợ cấp BHXH trả lương theo chế độ quy đinh. Căn cứ bảng chấm công để lập phiếu nghỉ hưởng BHXH. 1.4.Tổ chức quản lý lao động tiền lương tại công ty Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo kiểu mô hình Công ty CP gồm: Giám đốc, giúp việc cho Giám đốc gồm có 2 phó Giám đốc. - Giám đốc: Chỉ đạo chung cho toàn Công ty và trực tiếp phụ trách: + Phòng Kế hoạch Vật tư + Phòng Tổ chức Hành chính + Phòng Tài chính Kế toán - Phó Giám đốc Kinh doanh: Giúp Giám đốc trong việc chỉ đạo điều hành kinh doanh và trực tiếp phụ trách: + Phòng Kinh doanh + Các tổ Bán hàng - Phó Giám đốc kỹ thuật: Giúp Giám đốc Công ty về lĩnh vực kỹ thuật và trực tiếp phụ trách: + Phòng Kỹ thuật + Các tổ Kỹ thuật Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý Phó Giám đốc KD Tổ Bán hàng Phó Giám đốc KT Phòng TC - KT Phòng Kinh doanh Phòng KH - VT Phòng TC - HC Phòng Kỹ thuật Tổ Kỹ thuật Giám đốc * Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận trong bộ máy quản lý - Giám đốc: Người nắm toàn bộ quyền hành chỉ đạo chung cho toàn Công ty. - Phòng Tổ chức - Hành chính: là đơn vị tham mưu giúp Giám đốc chỉ đạo quản lý về tổ chức cán bộ, lao động tiền lương, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công tác thanh tra, pháp chế và ban hành các quy chế nội bộ. Đồng thời tổng hợp hành chính quản trị giúp Giám đốc chỉ đạo quản lý công tác pháp chế, thi đua, tuyên truyền. - Phòng Kế hoạch - Vật tư: giúp Giám đốc Công ty chỉ đạo trong công tác kế hoạch, thống kê và các hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác cung ứng vật thiết kế quản lý và sử dụng có hiệu quả vật tư thiết bị trong toàn Công ty. - Phòng Tài chính - Kế toán: là đơn vị tham mưu giúp Giám đốc về quản lý tài chính và tổ chức công tác hạch toán kế toán toàn Công ty. - Phó Giám đốc Kinh doanh: giúp Giám đốc trong việc chỉ đạo điều hành lĩnh vực kinh doanh của Công ty. - Phòng Kinh doanh: là đơn vị giúp Giám đốc thực hiện triển khai các kế hoạch kinh doanh của Công ty, gồm các Tổ bán hàng thực hiện việc bán sản phẩm của Công ty. - Phó Giám đốc Kỹ thuật: giúp Giám đốc Công ty về lĩnh vực kỹ thuật lập phương án xây dựng các công trình và công tác thanh tra an toàn. - Phòng Kỹ thuật: được chia ra làm các tổ kỹ thuật với nhiệm vụ sửa chữa là lắp đặt máy móc thiết bị cho các đơn dặt hàng của Công ty. *Trả lương theo thời gian: Lương cơ bản: Công thức tính:  M x K LCB = x C + LTN Ngày công tháng Trong đó: LCB : Lương cơ bản M: Mức lương cơ bản do nhà nước qui định (650.000đ) C: Số công thực tế đi làm K: Hệ số bậc lương LTN: Lương trách nhiệm Cơ sở để tính lương được dựa trên ngày công thực tế của người lao động. Ngày công thực tế được thể hiện trên Bảng chấm công. Bảng chấm công được mở chi tiết cho từng người trong phòng, mỗi người được thể hiện trên một dòng của bảng chấm công. Bảng chấm công được treo ở nơi công khai, cuối tháng căn cứ vào thời gian làm việc thực tế qui ra công để tính lương. Vào ngày cuối cùng của tháng, tất cả các bộ phận chuyển bảng chấm công về phòng kế toán để kế toán thanh toán tập hợp số liệu lên bảng thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên. Khi có bảng chấm công thì kế toán tiến hành tính lương cho nhân viên trong Công ty. Sau đó, Kế toán tiền lương có nhiệm vụ trình Giám đốc duyệt bảng lương rồi chuyển cho kế toán thanh toán lập phiếu chi rồi Thủ quỹ sẽ căn cứ vào phiếu chi đó thanh toán tiền lương cho nhân viên. Trong mỗi một công ty tư nhân, liên doanh hay thuộc ngân sách Nhà nước thì bộ phận kế toán là một bộ phận không thể thiếu. Hệ thống sổ sách của công ty tương đối hoàn chỉnh, kế toán đã sử dụng hình thức trả lương rất phù hợp đối với CBCNV trong công ty đặc biệt ở phòng kế toán được bố trí rất khoa học, hợp lý và được phân công theo từng phần hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo cùng với đội ngũ cán bộ đều có trình độ nên đã đóng góp một phần không nhỏ vào quá trình phát triển kinh doanh của công ty. Là một đơn vị hoạt động kinh doanh, hạch toán độc lập, số lượng nhân viên gần 100 người, bộ máy kế toán có 06 người kể cả thủ quỹ, như vậy bộ máy kế toán của Công ty rất gọn nhẹ. Công ty áp dụng kế toán máy, đã làm giảm khối lượng công việc đi rất nhiều, đảm bảo chế độ báo cáo thường xuyên và kịp thời cho Lãnh đạo nắm bắt được tình hình tài chính của Công ty Hình thức lương sản phẩm dùng để trả cho bộ phận bốc xếp, bộ phận làm không định mức. Tiền lương tính theo sản phẩm được tính theo từng bộ phận sản xuất, nếu ai làm việc đạt hiệu quả, năng suất cao sẽ được hưởng lương theo đúng năng lực. Vào ngày cuối cùng của tháng, tất cả các bộ phận chuyển bảng chấm công về phòng kế toán để kế toán thanh toán tập hợp số liệu lên bảng thanh toán tiền lương cho CBCNV. Khi có bảng chấm công và bảng tổng hợp doanh số bán hàng thì kế toán tiến hành tính lương CNV trong Công ty. Sau đó, Kế toán tiền lương có nhiệm vụ trình Giám đốc duyệt bảng lương rồi chuyển cho kế toán thanh toán lập phiếu chi rồi Thủ quỹ sẽ căn cứ vào phiếu chi đó thanh toán tiền lương cho nhân viên. Bảng chấm công được dùng để xác định tiền lương theo thời gian, Công ty chủ yếu hạch toán thông qua số ngày công thực tế của người lao động căn cứ vào bảng chấm công. Bảng chấm công được lập từng tháng, nó phản ánh số ngày làm việc, ngày nghỉ, chế độ hay không thuộc chế độ. Kèm theo bảng chấm công là bảng doanh số bán hàng được tính cụ thể cho từng đối tượng . Công thức tính: M x K LCB = x C + LDS Ngày công tháng Trong đó: LCB : Lương cơ bản M: Mức lương cơ bản do nhà nước qui định (650.000đ) C: Số công thực tế đi làm K: Hệ số bậc lương LTN: Lương trách nhiệm LDS: Tiền lương đạt doanh số Kế toán tiền lương căn cứ vào đơn giá tiền lương cho từng giai đoạn công nghệ(tương ứng với từng tổ) để tính lương cho từng tổ sản xuất – lương tổ sản xuất được chia cho từng công nhân theo điểm bình xét hoặc đơn giá tiền lương của tổ đó. CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TM&SX NGUYỄN 2.1.Kế toán tiền lương tại công ty 2.1.1.Chứng từ sử dụng Chứng từ kế toán Công ty sử dụng để hạch toán tiền lương và các khoản thanh toán với công nhân viên bao gồm: - Bảng chấm công - Bảng thanh toán lương - Bảng tổng hợp lương - Bảng phân bổ tiền lương 2.1.2.Phương pháp tính lương Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích chung của công ty và người lao động, lựa chọn hình thức lương đúng đắn còn có tác dụng đòn bẩy kinh tế khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng xuất lao động giúp cho công ty tiết kiệm được chi phí nhân công từ đó hạ giá thành sản phẩm. Chính vì vậy mà công ty rất quan tâm đến vấn đề này. Hiện công ty đang sử dụng đồng thời hai hình thức tính lương đó là: Hình thức tính lương theo thời gian Hình thức tính lương theo sản phẩm. -Với hình thức tính lương theo thời gian: Để áp dụng trả lương theo thời gian, công ty phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của người lao động và mức lương thời gian của họ. Công ty áp dụng tiền lương thời gian cho những công việc chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm. áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính … Theo hình thức này tiền lương phải trả được xác định Lương TG = TG làm việc x Mức lương TG Thông thờng tiền lương thời gian được chia thành: Tiền lương tháng, tiền lương tuần, tiền lương ngày và tiền lương giờ cụ thể: Mức lương tháng Mức lương tối thiểu = x + Hệ số cấp bậc Phụ cấp nếu có Mức lương ngày Số ngày làm việc theo chế độ Mức lương tháng = Mức lương giờ = Mức lương ngày/8 giờ. -Tiền lương phép; Công ty áp dụng hệ thống kế toán theo chế độ của nhà nước. Lương nghỉ phép = lương cơ bản x Số ngày nghỉ phép thực tế 26 -Tiền lễ tết:Tuỳ vào tình trạng kinh doanh mà công ty trích cho CNV. Ngoài tiền lương mà người lao động được hởng như trên họ còn được hưởng các chế độ phụ cấp, chế độ BHXH, BHYT theo quy định. *Với hình thức tính lương theo sản phẩm: Hình thức lương theo sản phẩm là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương theo sản phẩm. Số lượng hoặc khối lượng SP Tiền lương SP = hoàn thành x Đơn giá tiền lương SP - Khi muốn tạm ứng người có trách nhiệm của các bộ phận sẽ lập 1 giấy đề nghị tạm ứng và gửi lên cho thủ trưởng đơn vị để xin xét duyệt. Trong giấy đề nghị tạm ứng phải ghi rõ số tiền tạm ứng, lý do tạm ứng. Sau đó giấy đề nghị này sẽ được chuyển cho kế toán trưởng và kế toán trưởng xem xét và ghi ý kiến đề nghị. Căn cứ vào quyết định của thủ trưởng và kế toán trưởng, kế toán thanh toán lập phiếu chi kèm giấy đề nghị tạm ứng, chuyển cho thủ quỹ làm thủ tục xuất quỹ. Bằng các hình thức và cách trả lương này đã thể hiện được linh hoạt và mềm dẻo của công ty thích hợp với loại hình doanh nghiệp vừa sản xuất vừa thương mại thông qua đó kích thích các bộ phận đều cố gắng tăng năng xuất lao động. 2.1.3.Quy trình kế toán Quy trình luân chuyển chứng từ và cách tính lương cụ thể cho lực lượng lao động trong Công ty. Bảng chấm công của cnv Bảng thanh toán lương Bảng thanh toán lương của Cty Bảng phân bổ tiền lương Sơ đồ 2.1. Quy trình luân chuyển chứng từ: Từ bảng công (bảng chấm công) được lập từ các bộ phận cuối tháng tổng hợp thời gian lao động. Bảng chấm công là căn cứ cho phòng kế toán lập bảng thanh toán lương cho từng đội, từng bộ phận. Sau khi lập xong bảng thanh toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng duyệt, đây là căn cứ để thanh toán lương cho người lao động và nhân viên trong công ty Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương của các phòng ban, toàn công ty tiến hành tổng hợp và chi tiết theo cột lương chính, lương phụ và các khoản khác trên bảng phân bổ tiền lương. 2.1.3.1.Đặc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty * Bộ phận trực tiếp sản xuất: Việc tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất ở hai phân xưởng sản xuất này trước hết phải căn cứ vào Bảng chấm công và Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành. Ở bộ phận này hàng tháng mỗi PXSX đều có một bảng chấm công riêng. Các Đội trởng đội sản xuất có nhiệm vụ chấm công và theo dõi, đôn đốc trong quá trình làm việc của công nhân trong phân xưởng để lập bảng chấm công và các chứng từ có liên quan sau đó gửi về phòng tổ chức xem xét và ký duyệt. Sau khi ký duyệt trưởng phòng tổ chức chuyển bảng chấm công và các giấy tờ khác về phòng kế toán để kế toán tiền lương lập bảng tính trả lương cho từng nhân viên. Cuối tháng căn cứ vào bảng nghiệm thu khối lượng sản phẩm hoàn thành và căn cứ vào đơn giá cho từng công đoạn hoàn thành phòng kế toán sẽ lập “phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành” cho PXSX theo khối lượng sản phẩm, công đoạn hoàn thành. Căn cứ vào Phiếu xác nhận này để xác định tổng mức lương mà phân xưởng được hưởng trong tháng. + Quỹ BHYT: Dùng để chi trả cho người tham gia đóng góp trong thời gian khám chữa bệnh. BHYT được tính 3% trên tổng quỹ lương trong đó: - 2% tính vào chi phí của công ty - 1% tính vào lương của CNV + KPCĐ: Dùng để duy trì hoạt động của công đoàn doanh nghiệp được tính 2% trên tổng quỹ lương, 1% nộp cho công đoàn cấp trên, 1% giữ lại tại doanh nghiệp. 2% này được tính hết vào chi phí. Căn cứ vào đơn giá này kế toán tiền lương sẽ lập bảng thanh toán lương tính lương cho từng công nhân theo số công làm việc thực tế trên bảng chấm công. Như vậy: Hai khoản BHXH, BHYT phải thu của nhân viên được tính vào là 6% trừ luôn vào lương của người lao động khi trả lương. Các bộ phận còn lại như bộ phận bán hàng, quản lý phân xưởng… hạch toán tương tự. *Bộ phận gián tiếp sản xuất : Lương gián tiếp sẽ được áp dụng đối với nhân viên hỗ trợ sản xuất như: nhân viên hành chính, Chứng từ hạch toán gồm có: Bảng chấm công Bảng thanh toán lương. Hàng tháng mỗi phòng có một bảng chấm công riêng trưởng phòng, có nhiệm vụ chấm theo dõi thời gian làm việc của nhân viên trong phòng để lập bảng chấm công cho trưởng phòng tổ chức xem xét và ký duyệt Sau khi ký duyệt trưởng phòng tổ chức chuyển bảng chấm công và các giấy tờ khác về phòng kế toán để kế toán tiền lương lập bảng tính trả lương cho từng phòng, và từng công nhân viên *Hạch toán lương ở Phòng hành chính Nhìn vào bảng thanh toán tiền lương của phòng hành chính ta có tổng số ngày công của cả phòng trong tháng là 182, tổng hệ số lương là 22,16 tổng phụ cấp chức vụ là 1.2 Mức lương một ngày công là =Mức lương tháng/ số ngày làm việc theo chế độ trong tháng. Mà số ngày làm việc trong tháng theo chế độ trong tháng của công ty quy định là 26 ngày. Từ bảng chấm công cho thấy tất cả nhân viên phòng hành chính đều đi làm đủ 26 ngày công trong tháng theo chế độ mà công ty quy định. * Quỹ BHYT: Dùng để chi trả cho người tham gia đóng góp trong thời gian khám chữa bệnh. BHYT được tính 3% trên tổng quỹ lương trong đó: 2% tính vào chi phí của công ty, 1% tính vào lương của CNV KPCĐ: Dùng để duy trì hoạt động của công đoàn doanh nghiệp được tính 2% trên tổng quỹ lương, 1% nộp cho công đoàn cấp trên, 1% giữ lại tại doanh nghiệp.2% này được tính hết vào chi phí. 2.1.3.2.Kế toán tổng hợp tiền lương tại Công ty Để tổng hợp lương phải trả CNV trong toàn công ty, trước hết cần căn cứ vào các chứng từ như: Sổ sách lao động, bảng tính chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm khối lượng hàng ngày... của từng bộ phận. Trên cơ sở các chứng từ này, kế toán tiền lương tính ra số lương phải trả cho CNV và các khoản trích theo lương, của toàn công ty. Từ bảng thanh toán tiền lương, kế toán tổng hợp tiền lương phải trả theo từng đối tợng sử dụng, các khoản trích theo lương theo tỷ lệ quyết định vào chi phí và phản ánh trên “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH”. Từ bảng thanh toán lương và bảng phân bổ tiền lương và BHXH kế toán tổng hợp tiến hành ghi các số liệu liên quan,vào các sổ sách nh chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ số cái TK 334, 338... Tiền lương phải trả cho người lao động, cùng các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, từ các bộ phận hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Như vậy, đối với các doanh nghiệp nói chung hay đối với công ty nói riêng tiền lương phải trả cho công nhân là một bộ phận chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Từ bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương cùng bảng thanh toán tiền lương, kế toán lập một số chứng từ ghi sổ. Cuối tháng các chứng từ này sẽ được tổng hợp vào sổ đăng ký chứng từ. CHƯƠNG 3 HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SX&TM NGUYỄN KẾT LUẬN Tiền lương là yếu tố rất quan trọng, có tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên việc hình thành chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi các bên và xã hội là việc làm rất khó khăn, bởi sự chi phối của tiền lương với nhiều yếu tố khác. Việc xây dựng hình thức tiền lương vừa khoa học, khách quan lại phù hợp với thực tế của Công ty, phẩn ánh đầy đủ các đặc điểm sản xuất kinh doanh là một vấn đề rất quan trọng và cần thiết trong giai đoạn này. Xây dựng một hình thức tiền lương hợp lý sẽ góp phần khuyến khích người lao động hăng hái làm việc tạo năng suất lao động đạt hiệu quả cao, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển. Trong điều kiện kinh tế ngày nay càng phát triển thì kết quả kinh doanh không chỉ phụ thuộc vào tình hình biến động của nền kinh tế. Vì vậy việc không ngừng hoàn thiện các hình thức trả lương luôn đòi hỏi đặt ra cho mọi doanh nghiệp nói chung và Công ty CP SX&TM Nguyễn nói riêng. Công ty vận dụng chế độ tiền lương hiện hành của Nhà nước và bổ sung theo thực tế của mình khá hiệu quả. Điều này thể hiện trong công tác kế toán tiền lương của Công ty. Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc rất nhiều vào yếu tố này lại không cố định và chế độ tiền lương không thể phù hợp với tất cả các đối tượng các yếu tố giai đoạn. Vì vậy công tác kế toán tiền lương không thể tránh khỏi những điều chưa hợp lý mặc dù công tác kế toán này được công ty điều chỉnh hoàn thiện và tìm ra hướng tốt nhất. Vì chưa có kinh nghiệm thực tế và trình độ kiến thức còn hạn chế nên bài viết của Em còn nhiều thiếu sót, song Em mạnh dạn trình bày với mong muốn học hỏi nhiều hơn nữa, trau dồi kiến thức cho bản thân để có thể vững tin trong sự nghiệp sau này. Em xin chân thành cảm ơn Cô giáo Th.sĩ Bùi Thị Minh Hải đã tận tình chỉ bảo giúp Em hoàn thành bản chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng 4 năm 2010 Sinh Viên Văn Phương Thu Trang TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình Kế toán Tài chính doanh nghiệp - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2008). 2. Hệ thống chuẩn mực Kế toán ban hành ngày 31/12/2001. 3. Hệ thống Kế toán doanh nghiệp - Hướng dẫn về chứng từ kế toán và sổ kế toán năm 1995. 4. Tài liệu về sự hình thành và phát triển của Công ty CP SX&TM Nguyễn 5. www.tapchiketoan.com 6. 7. MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SX&TM NGUYỄN 3 1.1.Đặc điểm lao động của công ty 3 1.2.Các hình thức trả lương của công ty 5 1.3.Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các các khoản trích theo lương của công ty 6 1.4.Tổ chức quản lý lao động tiền lương tại công ty 7 CHƯƠNG 2 13 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TM&SX NGUYỄN 13 2.1.Kế toán tiền lương tại công ty 13 2.1.1.Chứng từ sử dụng 13 2.1.2.Phương pháp tính lương 13 2.1.3.Quy trình kế toán 15 2.1.3.1.Đặc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 16 CHƯƠNG 3 19 HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SX&TM NGUYỄN 19 KẾT LUẬN 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO 22 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHYT : Bảo hiểm y tế BHXH : Bảo hiểm xã hội CBCNV : Cán bộ công nhân viên CPSX : Chi phí sản xuất CPQLDN : Chi phí quản lý doanh nghiệp KPCĐ : Chi phí công đoàn PXSX : Phân xưởng sản xuất PCTN : Phụ cấp trách nhiệm QLDN : Quản lý doanh doanh nghiệp LCB : Lương cơ bản NCTT : Nhân công trực tiếp TK : Tài khoản ._.